Durée
1 an
Composante
Droit - Economie - Gestion
Présentation
Engorgé, l’ordre judiciaire ne dispose plus des moyens matériels nécessaires pour faire face à l’augmentation du contentieux. Les modes alternatifs de règlement des conflits (MARC) visent à répondre à ces dysfonctionnements de la justice. A l’opposé du procès, les MARC permettent d’aboutir à une solution amiable du différend. La médiation constitue la principale forme de MARC. Elle se développe actuellement sous l’impulsion du Ministère de la Justice, pour afin de favoriser le désengorgement des tribunaux.
Aucun diplôme d’Etat ne sanctionne la formation de médiateur. Il n’existe pour le moment que des certifications privées, délivrées par moins d’une dizaine d’organismes de formation, en dehors de l’Université. Ces certifications sont validées par la Fédération Nationale des Centres de Médiation, autorisant les professionnels ayant suivi une formation agréée à figurer sur l’annuaire des médiateurs édité par la FNCM.
Objectifs
Module initial de formation pratique de médiateurs agréés par la Fédération Nationale de Médiation. Le DU Médiation et Négociation offre la formation de base initiale de 40 heures, première étape d’une certification de médiateur dans le cadre d’une formation totale de 200 heures.
Découverte et initiation aux techniques de la médiation. L’enseignement de la médiation et des techniques de négociation sera un atout pour distinguer les étudiants nîmois (admissibles au DU niveau L3).
Organisation
Contrôle des connaissances
Chaque module théorique et pratique sera sanctionné par une note. Ces modules sont compensables entre eux selon les coefficients mentionnés.
L’attribution du Diplôme d’Université se fera par l’obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20.
Une deuxième session d’examens est envisageable en septembre.
|
Intitulé de l'UE |
COEF |
MCC* |
Rattrapage |
compensation |
|---|---|---|---|---|
|
Concepts |
1 |
Oral |
Oui |
Oui |
|
Communication |
1 |
Oral |
Oui |
Oui |
|
Négociation |
1 |
Oral |
Oui |
Oui |
|
Conflits familiaux |
1 |
Oral |
Oui |
Oui |
|
Conflits de travail |
1 |
Oral |
Oui |
Oui |
|
Droit collaboratif |
1 |
Oral |
Oui |
Oui |
*Modalités de contrôle des connaissances (contrôle continu, mixte ou terminal, nature des contrôles, etc...)
Programme
|
Enseignements |
HEURES |
|---|---|
|
Concepts Principes et types de médiation, processus et méthodologie, compétences et qualité du médiateur |
5 |
|
Communication Communication en médiation (travail relationnel, émotions et besoins, analyse transactionnelle, gestion des émotions et psychologie en situation de conflit) |
7 |
|
Négociation Principes de négociation et rédaction des protocoles d'accord |
7 |
|
Conflits familiaux Aspects juridiques de la médiation familiale |
7 |
|
Conflits de travail Aspects juridiques de la médiation en entreprise |
7 |
|
Droit collaboratif Droit collaboratif et procédures participatives |
7 |
|
TOTAL |
40 |
Admission
Conditions d'accès
La candidature au DU Médiation et négociation se fait à partir de la plateforme e-candidat.
Le nombre maximum d'admis est de 15 inscrits.
Public cible
Professionnels (avocats, huissiers, juristes d’entreprise)
Etudiants (L3 et Master Droit public et Droit privé)